پرداخت امن
بازگشت وجه
تضمین کیفیت
پشتیبانی

بررسی ویژگی های شغلی کارکنان ادارات کل ورزش جوانان استان … بر اساس مدل JCM

نوع فایل
word و قابل ویرایش
حجم فایل
109 صفحه
تاریخ انتشار
۴ خرداد ۱۴۰۰
دسته بندی
تعداد بازدید
58 بازدید
تومان۱۳.۰۰۰

چکیده:

ویژگی های شغلی، از طریق طراحی مجدد شغل، بر انگیزه شغلی کارکنان اثر می گذارد، که این به نوبه خود سبب بهبود عملکرد شغلی کارکنان می گردد. با توجه به نقش و اهمیت ویژگی های شغلی در توسعه هر چه بهتر طراحی مشاغل در ادارات کل ورزش و جوانان هدف پژوهش حاضر، بررسی ویژگی های شغلی  کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان کهگیلویه وبویراحمد بود.

یافته ها: بر اساس نتایج تمامی عوامل ویژگی های شغلی از نظر کارشناسان از اهمیت قابل قبولی برخوردار بودند و در بین این عوامل، بترتیب بازخورد، اهمیت، هویت وظیفه، استقلال و تنوع وظیفه در اولویت اهمیت قرار داشتند. همچنین تفاوت معنی‌داری بین ویژگی های شغلی بر اساس سطح تحصیلات در کارکنان اداره کل ورزش استان وجود ندارد اما بین گروه با سابقه کاری ۸ الی ۱۴ سال با ۱۵ الی ۲۱ سال و ۲۱ سال به بالا تفاوت معنی‌داری وجود دارد.

بحث و نتیجه گیری: بهره گیری از افراد متخصص در بخش مختلف اداره، ضمن انعطاف بخشی به فضای کاری، فراهم کردن محیطی که افراد احساس تعهد و پایبندی بیشتری به سازمان داشته باشند، فراهم کردن فرصت های زیاد برای رشد و پیشرفت، ترویج استقلال و آزادی عمل، دستیابی به انگیزه کاری بالا باعث دستیابی به شغلی شورانگیز، رسا و متنوع خواهد شد.

لغات کلیدی:

رفتار سازمانی، ویژگی های شغلی، وظیفه و اداره کل ورزش و جوانان، مدل JCM .

 

 

فهرست مطالب:

فصل اول : مقدمه و معرفی

مقدمه. ۱

بیان مسأله. ۳

اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۶

اهداف پژوهش…. ۷

هدف کلی.. ۷

اهداف اختصاصی.. ۷

محدودیت های پژوهش…. ۸

الف) حدود. ۸

ب) محدودیت…. ۸

تعریف مفاهیم و واژه های پژوهش…. ۹

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش

زیربنای نظری… ۲

مطالعه و بررسی تشخیص شغل.. ۲

ویژگی های شغلی.. ۳

نظریه اسناد به ضرورت های کار. ۵

الگوی پردازش اطلاعات اجتماعی: ۷

نظریه هاکمن و اولدهام. ۸

الگوی ویژگی های شغلی (JCM). 11

مولفه های ویژگی های شغلی.. ۱۴

الف- تنوع مهارت ها ۱۵

ب- هویت وظیفه. ۱۵

ج- اهمیت وظیفه. ۱۵

د- استقلال و آزادی در عمل.. ۱۶

ه- بازخورد. ۱۶

پیشینه پژوهش…. ۱۸

نتیجه گیری از تحقیقات انجام شده: ۲۳

 

 

فصل سوم : روش­شناسی پژوهش

روش اجرای پژوهش…. ۲۶

جامعه و نمونه آماری  و روش نمونه گیری… ۲۶

تعاریف عملیاتی متغیرهای پژوهش…. ۲۶

جمع آوری داده ها ۲۸

روایی و پایایی ابزار اندازه گیری (پرسشنامه ها). ۲۸

الف ) روایی صوری و محتوایی ابزار اندازه گیری : ۲۸

ب)پایایی ابزار اندازه گیری: ۲۹

فصل چهارم : یافته های پژوهش

توصیف ویژگی های فردی آزمودنی های پژوهش…. ۳۲

توصیف ابعاد سازنده متغیر های تحقیق.. ۳۸

بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها ۴۵

آمار استنباطی.. ۴۶

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

بحث و نتیجه گیری… ۵۸

حدود. ۶۶

محدودیت…. ۶۶

پیشنهادهای تحقیق.. ۶۷

پیشنهادات برخاسته از یافته های تحقیق.. ۶۷

پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده. ۶۸

منابع.. ۷۰

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

متن

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه ارسال کنند.

محصولات مشابه
سبد خرید

سبد خرید شما خالی است.

ورود به سایت
0
blank
بررسی ویژگی های شغلی کارکنان ادارات کل ورزش جوانان استان … بر اساس مدل JCM

تومان۱۳.۰۰۰