پرداخت امن
بازگشت وجه
تضمین کیفیت
پشتیبانی

هوش فرهنگی وارتباط آن با اثربخشی گروهی

نوع فایل
word و قابل ویرایش
حجم فایل
19 صفحه
تاریخ انتشار
29 مرداد 1400
دسته بندی
تعداد بازدید
11 بازدید
تومان۴.۵۰۰
  خرید این محصول

چكيده

محيط متلاطم امروز روند رو به رشدي را در سازمانها براي انجام كارها بصورت تيمي و گروهي ايجاد نموده است. امروزه سازمانها بدنبال افرادي هستند كه بتوانند بصورت گروهي عملكرد مطلوبي داشته باشند و از طرفي توانايي تطبيق مستمر با افرادي از فرهنگهاي مختلف و توانايي اداره ارتباطات بين فرهنگي را نيز دارا باشند. محيط کارامروز، نياز به افرادي دارد که به فرهنگهاي مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد ساير فرهنگها ارتباط مناسب برقرار کنند. براي اين منظور، افراد نياز به هوش فرهنگي دارند. توانايي فرد براي تطبيق با ارزشها، سنتها و آداب و رسوم متفاوت از آنچه به آنها عادت کرده است و کارکردن در يک محيط متفاوت فرهنگي، معرف هوش فرهنگي است.در اين مقاله بدنبال بررسي رابطه بين اثربخشی گروه و هوش فرهنگي هستیم.

 

واژه هاي كليدي:

هوش، فرهنگ، هوش فرهنگي ،گروه، اثربخشي گروه

 

مقدمه

با پيشرفت تكنولوژي و پيچيده شدن فعاليتهاي سازماني،به جرات مي توان ادعا كرد كه دوران كار فردي به سر آمده و امروزه مديريت قبل ازآنكه مديريت بر افراد باشد، مديريت بر گروههاي كاري است. قدرت ايجاد گروههاي كارآمد و هماهنگ ساختن آنان با ايفاي موثر نقش هماهنگ كنندگي،رهبريت گروه و عضو گروه ضروري است. از اینرو سازمانها همان گونه که به بازسازي خود مي پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند‏‎‎‏، به سوي گروهی کارکردن نيز روي آورده اند تا از ذوق و قريحه کارکنان به نحوي بهتر بهره ببرند. مديران دريافته اند که گروهها نسبت به ساختارهای سنتي کاري داراي قدرت انعطاف بيشتر بوده و در برابر محيط در حال تغيير بهتر پاسخگو هستند. لذا گروهها مي توانند به عنوان منبعي براي رضايت شغلي به کار گرفته شوند. همچنين آنها براي مديران ابزار موثري هستند تا بتوانند مشارکت کارکنان را بهبود بخشيده، اخلاق آنها را متعالي و تنوع نيروي کار را گسترش دهند. اما یکی از موضوعاتی که سازمانها و مدیران برای تشکیل تیم باید بدانند،آنست که اعضاي يك گروه يا تيم كاري معمولا از فرهنگهاي مختلف مي باشند و ازاينرو اين مساله به چالشي بسيار مهم براي مديران تبديل شده است كه چگونه بتوانند افراد مختلف با پيشينه هاي فرهنگي مختلف را در كنار هم قرار دهند. از اينرو بسياري از كارشناسان معتقدند كه براي اين امر بايد توانايي مهمي را دارا بود وآن هوش فرهنگي است كه در اين مقاله مورد توجه قرار گرفته است. در اين مقاله ابتدا به بررسي  گروه و اثربخش گروهي و سپس تعريف هوش فرهنگي و ابعاد آن پرداخته مي شود . لازم به توضيح است كه اين مقاله بدان سبب تهيه شده است تا به بررسی هوش فرهنگي كه در سطح گروههاي جهاني و در سازمانهاي چند مليتي مطرح مي شود، براي كشور چند فرهنگي ايران و گروههاي موجود در يك وزارتخانه كه از اقوام فرهنگ محلي مختلفي هستند ودركنار يكديگر گرد آمده اند، بپردازد.

 

مفهوم گروه از نظر گلادستاین:

طبق تعريف گلادستاين گروه مي‌تواند به دو نفر يا بيشتر، داراي تعامل و ‌وابستگي كه براي دست يافتن به هدف خاص با يكديگر كار مي‌كنند، اطلاق شود  ازطرفي ديگر يك تيم يك نوع گروه است. يك تيم مي‌تواند……

مطالعه بیشتر

   راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

.فقط مشتریانی که این محصول را خریداری کرده اند و وارد سیستم شده اند میتوانند برای این محصول دیدگاه ارسال کنند.

اطلاعات فروشنده

  • نام فروشگاه: کافه دانشجو
  • فروشنده: کافه دانشجو
  • آدرس: آذربایجان غربی
  • هنوز امتیازی دریافت نکرده است!
0